经济性裁员补偿标准是n还是n+1，美的裁员最新消息

方洪波表示，2020年疫情爆发后，美的没有采取任何紧缩和优化行动，但这一次确实面临更大的压力和影响。这是管理层在奋斗过程中经过1到2个月的反复讨论才取得的成果。做出艰难的选择。那么，美的为何选择在港股重新上市并加快A-A分拆步伐呢？更重要的是，收购库卡直接提升美的集团整体人均年薪——元，从2016年的10.34万元跃升至2017年的17.84万元，增长72.47%。

因为要离开美的，所以想了想，写下了一份流水帐，至少在美的记忆中留下了一个不起眼的印记，供大家参考。其中，2019年10月上任的赫尔穆特佐德尔曾任IBM区域财务总监，并于2005年至2017年担任联想财务总监和首席财务官。不过，赫尔穆特佐德尔仅担任美的首席财务官离开前集体待了15个月。领取上市公司近千万的薪资。

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这一时期的并购，本质上是为了帮助美的更好地拓展品类，进军全球化，巩固家电主业。也就是说，美的的裁员才刚刚开始。未来几个月，至少有30%的劳动力将被解雇，这可能与传闻中的50%没有太大区别。所以，美的拒绝支付商业账单，根本就是房地产行业信用额度下调后的自我管理不严。

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对于这些收购及后续的发展方向，方洪波在去年的市场传言中指出，美的将裁员50%。 ToC业务将保留家电核心品类，优化母婴、宠物电器等品类，后续ToC业务将重点转型升级。一、优化结构，做强海外。不过，由于疫情对线下渠道的影响，格力的营收尚未恢复到2019年的水平。相比之下，老对手美的集团2021年总营收再创新高，达3434亿元，几乎是其两倍格力的。

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随着美的寻求业务多元化布局，后续的业务转型能否成为美的的第二条增长曲线？收购完成当年，美的集团全球员工人数从11.24万人增至13.68万人，增长21.71%，为上市以来最高增速。美的是一家涵盖智能家居、工业技术、建筑技术、机器人与自动化等创新业务的全球科技集团。建立了ToC和ToB发展并重的业务矩阵，能够提供多元化的产品品类和服务。

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科路电子5月23日晚间公告，经过一系列交易安排及相关交易完成后，美的集团将成为科路电子控股股东。于是美的开始做减法。通过多维度考核指标，淘汰缺乏核心竞争力、长期亏损的业务和产品，以及规模过小、利润低的业务和产品。集团的SKU（产品类别）从2011年的约22,000个减少至2,000多个。

与四大家族中的其他三个相比，库卡的营收规模始终处于第二梯队，毛利率和净利润率始终处于最低水平。 2020年一度亏损4%。即使2021年情况有所好转，它仍然是四大家族中盈利最少的。