2017年，据不完全统计，证券公司董事、监事、高级管理人员薪酬超过1000万元的至少有13人。其中最知名的是上海一家证券公司的前总经理助理，年薪超过1500万元人民币。 Wind数据显示，2022年多家上市券商高管薪酬出现下降。29家可比上市券商中，有22家出现高管薪酬下降。券商此次大规模降薪的原因主要是2022年券商整体业绩不佳以及随着监管层推动券商薪酬制度落地，券商行业薪酬待遇回归理性。

具体来看，中金公司以人均工资水平98.3万元排名第一；中信证券和广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元和82.97万元。监管机构在严格监管证券公司的同时，对从业人员个人也采取铁腕式的监管。禁止个体执业者执业是最严格的监管措施之一。前十大券商中仅有4家实现正增长。海通证券海外巨额亏损逾80亿港元。中金公司人均薪资下调15%，仍位居行业第二。

1、中金公司一季度职工薪酬超112亿

罚款数量前十名中，仅有中信建投和中信证券两家百亿券商。其中，海通证券跌幅最高，归属于母公司净利润同比大跌84.59%至10.08亿元，不足2021年的十分之一。2019年5月13日，中国证券业协会表示为引导证券公司建立健全薪酬制度，完善薪酬激励约束机制，根据《证券法》等法律法规和监管规定，中国证券业协会发布《证券公司设立薪酬指引》 《健全薪酬制度》（以下简称《指引》）自发布之日起施行。

在海通证券开出的7张罚单以及中金公司、中信建投开出的5张罚单中，处罚原因主要涉及投行业务，特别是股票承销和保荐业务，包括上市公司IPO业务和再融资业务。然而，事情正在发生变化。截至2024年4月1日，44家上市券商中有一半已披露2023年年报。此外，归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润也下降44.17%，基本每股收益下降48.70%，加权平均净资产收益率下降1.29个百分点。

沪深金融服务数据显示，中金公司获得融资购买额1.36亿元，在两市排名第46位。当日融资还款金额1.64亿元，净销售额2776.59万元。归属于母公司股东的净利润12.39亿元，同比大幅下降45.13%。对此，招商证券、中信证券等多家证券机构表示，将薪酬与绩效相结合，合理调整薪酬结构，平衡不同岗位薪酬，实现对员工的正向激励。同时，他们也在积极探索和实施短期措施。人才激励中长期相结合。

降薪已成为行业趋势，管理层受到的影响尤甚。一些收入较高的前台业务线的薪资也可能受到一定影响，但公司内也有一些收入相对较低的中后台人员。太受影响了。从2018年科创板成立并试点注册制到2023年上半年，IPO市场持续活跃，券商承销保荐业务激增。