报道称，中兴手机业务海外分公司的消息人士透露，该部门被要求在今年1月底前裁员10%，但报道没有具体说明是哪个分公司。 2019年10月11日，日本电子巨头富士通发表声明称，计划在英国裁员1800人，相当于英国员工总数的18%左右。近日，脉脉等社交媒体上的员工消息称，中兴通讯正在进行大规模裁员和人员优化，但截至目前，中兴通讯尚未对此事做出明确回应。

如今，对于中兴通讯来说，虽然当时的经历令人失望，但其在技术创新上的犹豫不能归咎于别人。毕竟中兴通讯最大的竞争对手华为也曾遭到美国以同样的方式制裁。时至今日，华为自己的鸿蒙生态已经日益完善。短短半年时间，员工人数就减少了2000多人。不禁让人怀疑，中兴通讯是否早在去年初就已经实施了人员优化措施。

1、中兴裁员进入资源池

作为一种生存之道，中兴通讯选择低调是明智之举。毕竟主角的冬眠期就是苦练内功度过的，一出场就惊艳众人的炫酷剧本已经够精彩了，但这样的剧情在中兴也能上演？回顾历史，中兴通讯在2015年首次跨过千亿营收门槛，随后在2017年缓慢增长至1088.15亿元； 2018年，中兴通讯再次受到制裁，10亿美元巨额赔偿使其元气严重受损，营收再次下滑。跌破1000亿。

2、中兴裁员辟谣

2019年12月6日，有消息称乐视体育决定整体裁员，裁员规模将达到20%。其中，智能硬件部门的裁员规模将达到50%。乐视体育总编辑敖明已递交辞呈，即将离职。这并不是惠普近期唯一一次裁员。今年2月，惠普已计划在本财年结束前裁员3000人。当时，中兴和华为共同被誉为民族骄傲，实力和地位甚至略胜华为。按照剧本，本应处于上升期的中兴通讯却迎来了人生中两个至暗时刻。

3、中兴裁员补偿是只有基本工资吗

2016年，微软智能手机业务失去了业务吸引力，并已裁员4700人。从中兴通讯官方发布的2022年来看，公司第二曲线业务处于增长趋势，保持40%的增速。其中服务器增长最快，2022年全国出货量和销量排名第五。并保持电信市场份额第一。甚至在2023年4月中兴举办的云网络峰会上，谢君石也强调，今年中兴国内政府和企业要实现40%以上的增速，希望成为公司业务增长的新引擎。

中兴通讯相关负责人回应：公司现有员工8万多人，每年的离职率在5-8%左右，属于行业正常水平。继以670亿美元收购数据存储公司EMC，创下业界最大并购纪录后，戴尔于10月份再次宣布裁员，以减少相关业务合并带来的人员成本。然而，现实却很骨感。 2023年上半年，中兴通讯在欧洲、美洲、大洋洲、亚洲（除中国）的市场收入实际上分别下降了2.57%和22.28%。